Formation par la voie de l'apprentissage

Cette formation est destinée aux étudiants en 3ème année de formation infirmière.

L’apprentissage, une opportunité pour l’employeur et pour le futur salarié

Pour l’employeur :
  • Connaissance de l’entreprise depuis plusieurs mois,
  • Une période d’adaptation à l’emploi,
  • 25 semaines de stages dans l’entreprise,
  • 7 semaines à disposition de l’employeur comme aide -soignant  si le contrat  a une durée de 12 mois (8 juillet 2013 au 7 juillet 2014),
  • Une fidélisation de l’apprenti à la fin de sa formation.
Pour le salarié :
  • Une connaissance de la culture d’entreprise,
  • Un emploi assuré dès l’obtention du diplôme,
  • Une formation rémunérée,
  • Une formation de qualité intensifiée par l‘alternance,
  • Un tuteur d’apprentissage formé dans l’entreprise,
  • Un formateur référent dans l’institut de formation.

Les grands principes du contrat d’apprentissage

Deux lieux de formation

L’employeur
Les stages  en « entreprise » s’effectuent en totalité chez l’employeur sauf ceux liés à une discipline que l’entreprise n’est pas, par nature, en mesure de proposer.Dans ce cas des conventions inter-établissements sont nécessaires (l’Institut se chargera de mettre les établissements en relation).

L’institut de formation en soins infirmiers et l’institut de formation aide soignant
Organise la formation théorique et pratique qui est identique à la formation initiale (cours magistraux, travaux pratiques et travaux dirigés, évaluations, préparation et la présentation à la certification).

Suivi pédagogique de l’apprenti

Suivi pédagogique sur le lieu de stage
  • Suivi individuel 2 fois par lieu de stage avec le tuteur
  • Regroupement des apprentis pour effectuer des analyses de pratique
  • Rencontre avec le maitre d’apprentissage pour orienter le parcours de l’apprenti
Suivi pédagogique à l’IFSI
  • Suivi collectif à chaque retour de stage, par le formateur référent
  • Régulation collective du groupe Apprentis
  • Guidance TFE
  • Participation a des évaluations Suivi du dossier d’évaluation et attribution des ECTS par le formateur référent apprentissage

Le statut de l’apprenti

Réglementé par les dispositions du Code du Travail relatives à l’apprentissage
L’apprenti ne fait pas partie des effectifs mais bénéficie des mêmes droits
La durée du contrat dépend de la période de recrutement :
- Ce contrat prend fin dès l’obtention du diplôme, sous réserve d’une demande préalable de l’employé dans les 2 mois.
- Peut être prorogé si l’employeur accepte que l’apprenti rattrape ses UE manquantes et si le Conseil Régional prolonge le dispositif
Période d’essai de deux mois pendant laquelle chaque partie peut rompre le contrat sans indemnité

Le salaire de l’apprenti

Circulaire DGEFP-DGT  n° 2007-04  du 24  janvier  2007

 De 18 ans à 21 ans
 De 21 ans à 25 ans
 1ère année
 41% du SMIC*
 53% du SMIC**
 2ème année les apprentis IDE sont considérés enseignement supérieur49% du SMIC*
 61% du SMIC**
 3ème année
 65% du SMIC
 78% du SMIC**

Les engagements réciproques : Apprenti, Employeur, IFSI

L’apprenti
  • Est salarié de l’entreprise à part entière
  • A une couverture sociale similaire aux autres salariés
  • Signe un contrat à durée déterminée avec l’employeur
  • Doit  travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat 
  • Doit  suivre la totalité de la formation professionnelle
L’employeur
  • Rémunère l’apprenti
  • Met à disposition un  tuteur référent qui est salarié de l ’établissement, titulaire du diplôme de la filière et qui dispose d ’une expérience professionnelle d ’au moins 3 ans.
  • Rôle et mission du tuteur:
    • Le tuteur  est en relation étroite avec le formateur référent-ifsi
    • Il participe aux visites de stages
    • Il suit le parcours de l’apprenti via le Port Folio
    • Accueille, encadre et guide
    • Élabore un contrat pédagogique d’accompagnement 
    • Évalue les compétences
Le CFA/IFSI
  • Assure la formation et le suivi individualisé de l’apprenti
  • Assure la cohérence du dispositif
  • Assure le suivi des contrats d’apprentissage
  • Reste l’interlocuteur privilégié des employeurs Met en place la formation de tuteur

Les étapes pour accéder et suivre la formation par la voie de l’apprentissage

    Accès à la formation
  • Être âgé de 18 ans  et moins de 26 ans
  • Être admis en 3ème année
  • Faire une demande écrite à l’IFSI
  • Se présenter aux établissements de soins employeurs
  • Signer un contrat d’apprentissage
    Au cours de la formation
  • Suivre les règles contractuelles d’un contrat de travail dans l’entreprise
  • Obligation de suivre l’ensemble des cours, TD et TP
  • Pas de franchise d’absence Toute absence doit être justifiée par un arrêt de travail